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公司以管理升级优化为由，对部分中高层管理人员调岗，如何对应才好获取补偿方式离开。

更新时间：2019-10-02 11:10:02
问题描述：
公司以管理升级优化为由，实际是行业或企业发展原因采取缩编方式减少管理费用，对部分中高层管理人员调岗，入虚设机构，而无实际职责。后续可能采取降薪方式处置。也有想法离职跳槽，可内部竞聘虽有方式，但不公正，内心不服，所以提前咨询，如何对应才好获取补偿方式离开。
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  • 找法网咨询顾问
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    如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。 另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
    8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    2019-10-02 11:07:15
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助244969 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019-10-02 11:10:02
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