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今年六月合同到期公司提出不续签,公司不同意,我该如何做,补偿金应该如何计算。
更新时间:2019-12-23 10:37:31
问题描述:
公司
工作九年一个月,当中签定固定期限
合同
至少三次,今年六月合同到期公司提出不续签,我提出签定无固定期限合同,公司不同意,我该如何做,补偿金应该如何计算。谢谢
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劳动合同法规
定,连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同,如果您不提出的话,单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
2019-12-23 10:27:20
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公司
辞退员工补偿
金的计算方法:
1.协商解除
经济补偿金
=工作年限×
月工资
(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除
经济补偿
金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2019-12-23 10:30:58
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合同纠纷律师团队
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如果在工作中受工伤导致伤残,就应当享受工伤保险待遇。
工伤赔偿
与签订什么种类的
劳动合同
没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这两项赔偿要
用人单位
与劳动者终止
劳动关系
时才支付。
如果将来终止劳动关系,要按将来的标准进行赔偿。
2019-12-23 10:34:54
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照
劳动者
2008年后的该单位
工龄
支付经济补偿金,每满一年补偿一个月
工资
。
2019-12-23 10:37:31
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