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你好！我想咨询一下强制调岗不同意
更新时间：2020-01-29 10:50:50
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你好！我想咨询一下强制调岗不同意
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如果
用人单位
强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益：
第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是
劳动合同
的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。
第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除
劳动关系
要求单位支付
经济补偿金
。
若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。
2020-01-29 10:49:12
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用人单位与劳动者因劳动
合同
中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《
中华人民共和国劳动法
》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
2020-01-29 10:50:50
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