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假如企业不立即解雇人们，只是分配我们去其他地区工作中，人们觉得不科学可以不接纳吗，那样能够要经济补偿金吗
更新时间：2020-05-20 09:25:44
问题描述：
假如企业不立即解雇人们，只是分配我们去其他地区工作中，人们觉得不科学可以不接纳吗，那样能够要经济补偿金吗
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如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）
参见《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-20 09:16:38
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劳动合同法的相关规定
2020-05-20 09:22:15
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应当给经济补偿金。《劳动合同法》有相关的规定
2020-05-20 09:25:44
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双倍经济补偿金的情形
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您好，人们企业因安全检查不合格，如今慢下来了，规定人们去写离职报告，接清薪水，自谋生路。或是分配人们
工程承包属于劳务关系，不能申请劳动仲裁。劳务合同属于合同法的范畴，劳动合同才属于劳动合同法的范畴，所以劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业
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公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准
经济补偿金标准
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双倍经济补偿金
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自己辞职有经济补偿金吗
辞职补偿
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《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规
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如果公司不直接辞退我们，我们感觉不合理可以不接受吗，这样可以要经济补偿金吗
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但公司不愿赔偿，现在我们可以拒绝不去吗？这种情况拒绝不去可以获得经济补偿金吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
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