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东莞劳动法规定6个月产假,公司不按照劳动法规定,只给予3个月带薪休假,公司有公司制度,劳动法合同规定享有劳动合法,现在上班也转移工厂到东莞市。我可以拿到赔偿金吗
更新时间:2020-06-14 18:47:39
问题描述:
东莞劳动法规定6个月产假,
公司
不按照劳动法规定,只给予3个月带薪休假,公司有公司制度,劳动法
合同
规定享有劳动合法,现在上班也转移工厂到东莞市。 我可以拿到赔偿金吗
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公司搬厂超出
劳动合同
约定的工作地点范围的,劳动者不愿意去新的工作地点公司,应当提前30天书面通知或者额外支付一个
月工资
解除合同
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
2020-06-14 18:36:46
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用人单位搬迁不一定向
劳动者
支付
经济补偿
。如果劳动合同有工作地址的明确约定,用人单位因搬迁与劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿。如果劳动合同没有约定,用人单位搬迁到市外的应当支付经济补偿,搬迁到本市其他区县的,可以参照《
劳动合同法
》第四十条第
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。
2020-06-14 18:43:13
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有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议,当事人可向
劳动仲裁
委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-06-14 18:45:15
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解除劳动合同赔偿金怎么计算?
根据《劳动合同法》四十七条规定,计算如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-06-14 18:47:39
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您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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公司签订劳动合同,违法吗
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是否需要提前通知我?通知需要多长时间?这个违法吗?
1、没有规定提前通知,如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除;2、如不具有合法依据不应解除且应支付经济赔偿金
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