您好,由于身体原因不能继续上班,公司有权利开除员工嘛?

更新时间:2022-04-26 13:14:09
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您好,如果您因身体原因不能继续工作,公司有权解雇员工吗?
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    企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝可以开除。这种情形下,已严重损害用人单位的利益,违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律,用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定,以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
    2022-04-26 13:10:38
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    身体因素是个人的原因导致的?还是公司的原因导致的
    2022-04-26 13:12:20
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    可以申请劳动仲裁,确认用人单位解除劳动关系违法
    2022-04-26 13:14:09
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班长,有没有开除员工的权利?
法律分析:班组长没有权利开除员工,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制
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公司辞退员工如何赔偿?
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劳动合同纠纷 155
在公司工作一年,没有签订劳动合同,保险交了4个月,公司有权利开除员工吗?公司可以无条件开除员工吗?
发生 无故开除员工 的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由 解除劳动合同 的,劳动者可以要求 继续履行合同 。劳动者不 要求继续履行合同 的,可以要求用人
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公司可以因为员工身体原因不能上夜班而辞退员工吗?
公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。
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你好,请问如果怀孕初期如果需要保胎,给公司请假,公司有权利因不能上班开除员工吗?
员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据
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公司辞退员工,不能上班,公司可以辞退我吗?
你好,如果你在规定的医疗期内,公司不能辞退你的。
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公司副主任有权利辞退员工吗?
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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但是因为交通原因不能按时上班,公司有权利单方面开除员工吗?是否能享受公司的保底工资?
您好,这个如果大家都差不多的情况就你不能按时的话,是可以开除的,不能享受。
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学校不给自主实习怎么办?
可以向当地教育主管部门投诉
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请问拖欠工资多久可以申请被迫离职并索要经济补偿金
拖欠工资超30天可申请补偿。操作如下:1. 与单位协商,要求支付拖欠工资;2. 协商不成,向劳动保障监察机构投诉,提交相关证据;3. 监察机构介入调查,确认拖欠
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我想问一下我交了离职报告,合法吗
法律分析:不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后
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解雇员工怎么补偿?
解雇员工应支付补偿金。具体操作为:1. 确定员工工作年限;2. 计算应支付的经济补偿金,满一年支付一个月工资;3. 如员工月工资高于规定标准,按三倍支付,年限不
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中介公司说扣40%是违法的吗?
建议申请劳动仲裁
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