按照现在养老金的水平来看，缴纳社保还是十分值得的。每年养老金都在上涨，我们到手的金额也在不断增加。想必很多人都想要了解，个人社保基数怎么算的？续交社保需要经过哪些流程？公司未给员工交社保怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
社保费用公式为：社保基数*社保比例=社保费用
社保基数是一个取值范围，社保基数上限和下限是根据每个城市省上年度职工月平均工资确定的。
举个例子，假如全省职工月平均工资为5000元，并设定社保上限为平均工资的三倍，下限为平均工资的60%，那么这个城市的社保基数范围为：3000元-15000元。
参保人可以在社保基数范围内选择一个数作为自己的社保基数。在企业缴纳社保，一般是以自己的工资确定社保基数的。如果工资在社保基数范围内，就可以直接以工资作为社保缴纳基数；如果工资低于或高于社保基数下限或上限，那么就选择基数下限或上限作为自己的社保基数。
社保续保不需要任何材料，你拿着你的身份证去社保局继续缴纳社保就行。
社保断交以后的补交需要手续。
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的劳动合同复印件
3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
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