我已提前一个月交了离职报告,工资应如何结算,是否应该按正常工资的一点五倍结给我

更新时间:2022-02-26 18:31:51
问题描述:
我已经提前一个月提交了辞职报告,但我还有几天的时间。我该如何结算工资公司不能让我休完剩下的假期。在剩下的日子里,我应该得到正常工资的1.5倍吗
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-02-26 18:25:54
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    提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2022-02-26 18:28:23
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2022-02-26 18:31:51
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公司要求提前一个月交离职申请,才能结清工资,我想现在离职,那么可以正常结清工资吗
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br /
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合同期未满提前辞职算违约吗
合同期未满提前辞职算违约吗
合同违约责任 2260
从公司辞职,应该如何扣除工资。
按单位规章制度处理
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离职工资如何结算,每月15号发上个月工资,那我这个月初提出离职,工资应该怎么计算呢
离职员工工资的结算可以参考月工资÷ 21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
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如果提前一个月辞职了,工资是不是在离职那天全部结算完
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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提前一个月离职,想走就只有扣15天工资,离职后可以要求离职当天结清所有的工资吗?
可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
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擅自离职扣除工资,公司要求一个月后离职,一个月离职后工资扣除百分之三十工资,合法吗?劳动者该接受公司
你好,首先可以和用人单位协商,无法达成和解的,再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的,向法院提起诉讼。
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我提前一个月就交了离职报告,我现在走了工资应该怎么算,是不是在我上班期间的工资全部结算给我
以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人
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连续加班九天是否符合劳动法的规定
连续加班九天需审视。如确需加班,应遵守《劳动法》规定,每日不超三小时,每月不超三十六小时,并支付加班费。如非必要,应调整工作计划,减少加班,保障员工休息和健康。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1350
你知道劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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工作三个月算暑假工吗?
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
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抵押担保 1030
工资表能否证明特殊工种?
看你需要证明什么
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新员工入职不满一个月的基本出勤时间,需要用加班时间抵消吗
新员工加班应支付加班费。具体操作为:1. 确定加班类型;2. 根据《劳动法》第四十四条计算加班费;3. 及时支付加班费给员工。遵循法律规定,保障双方权益。
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我在北京找了一份保安的工作,签了合同,人家让体检,结果体检完人家说年龄太小拒绝聘用,体检费不给退
如果保安公司同意退体检费但迟迟不执行,你可以采取以下措施:首先,尝试再次与保安公司协商,明确退款的时间节点和方式。其次,如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,
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顾客买到过期的回去找公司决定罚款一人五百,根经理协商后无果,一月工资3500出试用期了。
除了申请劳动仲裁和向劳动行政部门投诉外,您还可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您还可以考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权
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