请问:工作8年半被辞退每个星期都是单休,被辞退人员要求赔偿加班工资补偿怎么算?谢谢

更新时间:2022-07-06 09:40:09
问题描述:
打扰一下:在工作了8年半并被解雇后,每周都是一次休假。被解雇的人如何索赔加班工资?非常感谢。
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    您好 可以选择申请劳动仲裁处理的
    2022-07-06 09:36:42
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-06 09:37:57
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2022-07-06 09:40:09
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你好,我想请问员工工作一个月零6天被无故辞退,公司怎么补偿?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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如果公司效益不好,要求四休三休,降低基本工资再辞退员工。辞退时,赔偿金额是按照较低的工资支付还是按照
你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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如果我拒绝加班而被辞退,那前面的工资算在补偿里面吗
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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辞退的补偿,工资是怎么算的?
有证据证明公司辞退,可以要求公司支付赔偿。
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辞退工资补偿怎么算?
您好,如果公司违法辞退,你可以要求双倍的补偿金。补偿金根据工作年限,每工作一年,补偿金增加一个月。
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出国劳务钱交了不退怎么办?
根据合同约定处理
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中建三局把我的工人列入黑名单,该如何取消?
可以询问银行情况,然后解决
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在领取一次性伤残就业补贴后,还能在原单位工作吗?
法律分析:工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
酒吧入职押金辞职不退合法吗?
劳动法辞退员工押金会退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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