很多公司为了鼓励员工，都会推出绩效考核的标准，也因此工资是由基础工资和考核工资两大模块组成。想必很多人都想要了解，绩效工资征收个人所得税的方法是什么？个人所得税避税方法有哪些？个人所得税免征范围有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。
现行方法：
应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数
扣除标准5000元/月（2018年10月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
奖金：
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，
计算公式如下：
1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配收入。可行合法的避税方法如下：
1、 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；
2、 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；
3、 通讯费；
4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费报销形式可以不计税，随工资发要交税；
5、 发票冲抵 （为不实开支不建议）；
6、 大笔收入分次拿；
7、提高福利降工资；
8、劳务报酬工资化；
9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份；
10、提高三险一金的额度。
社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。
如果属于文件规定的保险赔款，免纳个人所得税。具体范围：
（1）省级人民政府：国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织：国际组织颁发的科学：教育：技术：文化：卫生：体育：环境保护等方面的奖金。
（2）国债和国家发行的金融债券利息。
（3）按照国家统一规定发给的补贴：津贴。
（4）福利费：抚恤金：救济金。
（5）保险赔款。
（6）军人的转业费：复员费。
（7）按照国家统一规定发给干部：职工的安家费：退职费：退休工资：离休工资：离休生活补助费。
（8）依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆：领事馆的外交代表：领事官员和其他人员的所得。
（9）中国政府参加的国际公约：签订的协议中规定免税的所得。
（10）经国务院财政部门批准免税的所得。
以上是找法网小编整理的关于个人所得税的相关内容。综上所述，在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
