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上班7个月，没有签订劳动合同，被公司无缘无故解雇，可以请求赔偿吗
更新时间：2021-03-29 10:42:15
问题描述：
上班7个月，没有签订
劳动合同
，被
公司
无缘无故解雇，可以请求赔偿吗
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如被开除，员工可以有以下合法诉求：
1、代通金要求合理；
2、非法解除
合同
的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的
经济补偿
作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、要求支付开除前的工资要求合法。
2021-03-29 10:32:18
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没有签订劳动合同被无故
辞退
的也可要求补偿。
1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-29 10:40:00
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单位无故辞退员工，属于《
劳动合同法
》规定中的违法
解除劳动合同
的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
经济补偿金
的赔偿金。
2021-03-29 10:42:15
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
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