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未签订合同用人单位未给我购买五险无故解雇工作时间20个月

更新时间：2023-04-07 06:39:02
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未签订合同用人单位未给我购买五险无故解雇工作时间20个月
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单位以旷工为由辞退我。而且一个月试用期后，未与我签订各种劳务合同，未给我缴纳五险
可以协商解决争议，也可以申请劳动争议仲裁主张权利。
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用人单位在试用期辞退员工合法吗
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4505
公司可以随意辞退试用期员工吗
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试用期辞退
公司无故辞退，未交五险
你好，建议申请劳动仲裁
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试用期员工可以随意辞退吗
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试用期辞退
公司未买五险，且无故辞退员工怎样补偿
1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿
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工作14个月未买社保未签合同被无故辞退
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除
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试用期三个月被辞退，五险未按约定的工资进行缴纳，没有合同
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。 如果用人单位不同意，劳动者可以向
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劳动者在用人单位工作一年半没有签订合同和没有交五险？
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，期间五险
您好，可以向单位主张双倍工资（11个月），补缴社会保险，经济补偿金等。
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公司没有签合同但是给交了五险现在已辞退我
你可以说清楚点，为什么辞退，不当辞退是要给经济补偿的。
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我现在在幼儿园实习，签了一年的合同，辞职需要支付违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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学校已经安排了实习的地方。你还能改成自主实习吗？
你好，这种情况建议去教育局投诉
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通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力？
给你发辞退通知的人是谁呢
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公司领导个人逼迫员工主动离职，公司表示领导个人不能代表公司，不愿意赔偿
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未签合同，教职工得提前一个月离职吗
未签合同离职需提前通知。具体操作：1. 通常情况提前30天书面通知用人单位。2. 若在试用期，提前3天通知即可。3. 如遇用人单位违法情形，可立即解除劳动合同。
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公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行，我从本来的30分钟路程增加到近2小时我要
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当
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劳动合同转变为合作合同
你好，方便详细说明吗，我们可以帮你解决
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请问一下在民办大专在大一的时候签约了实习就业合同，因为这样能保证我们在要去实习给我们找到一份实习岗位
针对这种情况，一般处理方式有两种：一是与学校协商解除合同，二是继续履行合同但提出异议。具体选择哪种方式，要看合同条款是否有解除条款，以及个人是否还需要学校提供的
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