在厂子里工作10几年,未到退休年龄,近期突然提出被辞退,请问可以提出补偿金么

更新时间:2022-04-02 15:34:10
问题描述:
我在工厂工作了十多年,还没有到退休年龄。最近,我突然提议被解雇。我可以提出赔偿吗
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    企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
    2022-04-02 15:29:35
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-04-02 15:31:50
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-04-02 15:34:10
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因厂里没给员工买社保,工作有十年,自己提出辞职,能向厂里提出补尝吗?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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工作两年,未签订劳动合同,别辞退,两年内公司未交社保,欠发2个月工资,可以像仲裁提出什么要求
1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动
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公司长期拖欠工资,我一个月前书面提出退休申请,2003年进公司工作年数为16年,一个月后公司没有安排
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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现在已到退休年龄,公司要辞退我,可以要求补偿吗?
你好!你可以要求补偿的,具体可通过劳动仲裁等形式实现权益
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到了退休年龄被辞退,女工到退休年龄,被单位辞退,有补偿吗
  可以领取,但必须同时满足以下两个条件(与当事人的户口性质及所在地无关):  1、当事人的年龄达到法定退休年龄(男:60周岁;女职工:50周岁;女干部:55周
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员工工作了10几年,现在到了退休年龄了,如果自己辞职公司是否应该有补偿金呢?
如果因为单位没有缴纳社保不能办理退休,可以要求单位赔偿养老金损失
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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