员工试用期不合格,公司决定辞退,但是已经超过试用期后的两天才辞退,该如何处理,或给予多少赔偿。

更新时间:2022-07-07 06:12:07
问题描述:
如果员工未通过试用期且未能成为正式员工,公司决定解雇他,但他已在试用期两天后被解雇。如果员工要求赔偿,如何处理或应给予多少赔偿。
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    试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-07-07 06:08:06
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    在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的
    2022-07-07 06:10:09
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    员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
    2022-07-07 06:12:07
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请问辞退试用期不合格的员工,怎么处理呀?
试用期不合格有没有证据能够证明呢?
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员工试用期不合格怎么辞退
员工试用期不合格怎么辞退
劳动合同纠纷 9310
试用期内,公司因个人原因辞退员工,如何计算?
你好,试用期内无故辞退是违法的,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉
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试用期员工未满一个月,工作结果不是很好,经理有意辞退,我们试用期是3个月现在辞退是否需要赔偿
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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你好,试用期公司辞退员工没有提前通知,该不该赔偿呢
可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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试用期内被解雇赔偿,请问如果员工在试用期内,可以辞退吗,是否要赔偿
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时
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工作一个月,公司以试用期不合格遭到解雇,我应该怎么维权
你好,你们的劳动合同是否有明确约定试用期合格标准?如果你试用期没有严重违反公司制度,一般来说公司是很难证明你不合格的。建议你申请劳动仲裁,要求公司支付离职补偿金
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试用期内被辞退,公司应该给多少补偿?
可以要求公司支付赔偿金。
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我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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每个月要求200小时劳动法允许吗
针对每月工作200小时的情况,应首先确认是否超出法定工时。如超出,可与公司协商调整,或向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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出差补贴是否计入经济补偿
出差补贴属于出差人员的生活补助,不属工资或计件工资,也不属于奖金、津贴和职务(技术、岗位、工种)性补贴,一般不计算在经济补偿金内。法律依据:《劳动合同法实施条例
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
工厂招收童工是否违反劳动法
工厂招收童工违法,常见处理方式包括立即停止招用并解雇童工,同时向劳动保障行政部门报告。选择处理方式时应考虑实际情况,确保合法合规并保障未成年人权益。
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我离16岁还有两个月的时间。我能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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你好上班时间我跟生病老妈视频被领导发现要罚款我可以拒绝签罚款单吗?
主要看单位的规章制度是否有这样的规定,建议把实际情况跟领导好好反映反映,争取不被罚款
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