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见习生被辞退，缘故并不是放了不正确，只是工作能力不够，请问一下何时结薪水？
更新时间：2020-02-22 22:16:31
问题描述：
见习生被辞退，缘故并不是放了不正确，只是工作能力不够，请问一下何时结薪水？
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《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2020-02-22 22:06:35
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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订
劳动合同
，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，
劳动合同法
对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立
劳动关系
，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020-02-22 22:14:23
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如果实习生在
实习期
间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局
申请仲裁
，要求应发工资并支付应发工资的25%
经济补偿
。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者
工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-02-22 22:16:31
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