工伤认定下来后的步骤有，查看工伤鉴定结果是否有误，计算赔偿数额。找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁。工伤认定下来后能继续上班。
工伤认定下来后的步骤有：
1.核对鉴定结论看鉴定的结论是否存在问题 。
2.依据鉴定的标准计算出赔偿数额，具体包括，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。
3.用人单位与劳动者协商进行赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁。如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
工伤认定下来后能继续上班。工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。
对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况为其换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。
工伤认定后如果劳动者的伤势不是很严重，经过休养没有发现什么大问题，劳动者本人也愿意的情况下是可以回去单位继续上班的。
工伤认定下来后，对认定结果不服的，可以在六十日内申请行政复议。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。找法网提醒您，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。
