买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。买断工龄后退休工资怎么算？找法网小编为您带来相关内容的介绍。
一、买断工龄后退休工资怎么算
１．对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
２．无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是１５年，有个别地区针对老国企职工是１０年，有极个别地区是２０年以上的。
３．如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。
４．至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
退休工资计算方法：
１．基础养老金＝（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）／２×本人缴费年限）×１％。
２．个人账户养老金＝退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的５％。１９９８年９月３０日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
二、买断工龄后如何退休
退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：
１、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满６０周岁，女职工则是年满５０周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满１０年，注意是连续不是累计。
２、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满５０周岁，女年满４５周岁，同样的连续工龄满１０年。
３、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满５５周岁，女年满４５周岁，同样的工龄满１０年并且是连续的。
以上就是买断工龄后退休工资怎么算的介绍。买断工龄与退休是没有关系的，就算是有买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。
