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社保人员退休年龄政策,还可以签订劳动合同吗

来源: 找法网 2022-08-10 20:11 0阅读 0点赞 0转发

  社保人员退休年龄政策是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温或其他有害身体健康劳动的,其退休年龄是男年满55周岁、女年满45周岁。社保人员退休年龄到了不可以签订劳动合同,但双方应签订劳务合同,应属于劳务关系。

  一、社保人员退休年龄政策

  社保人员退休年龄政策:

  1.国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

  2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

  二、社保人员退休年龄到了还可以签订劳动合同吗

  社保人员退休年龄到了不可以签订劳动合同。根据相关法律规定,超过法定退休年龄,单位仍然留用劳动者的,双方不属于劳动关系,应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系,签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整,属于《合同法》调整范畴,关于法定假日加班费的问题,具体要看合同是如何约定的。找法网提示您,在签订劳动合同时,一定要注意劳动者的法定退休年龄,避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同,以免引起不必要的纠纷。

  三、退休年龄到了社保还没满15年怎么办

  退休年龄到了社保还没满15年的,可以延长缴费至满十五年。找法网提示您,社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。到了退休的年龄,就可以按月领取养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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