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人社局关于退休年龄的最新政策

来源: 找法网 2022-08-16 17:50 0阅读 0点赞 0转发

  人社局关于退休年龄的最新政策规定我国职工男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁即达到退休年龄,还规定到全民所有制企业、事业单位等特殊单位的职工的退休年龄。

  一、人社局关于退休年龄的最新政策

  人社局关于退休年龄的最新政策如下:

  1.我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

  2.全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

  (1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

  (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  (3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

  (4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

  二、退休年龄到了社保没交满15年怎么办

  1.延迟退休

  如果社保所欠的年份比较长,比如还有5年才能交满,那么可以申请延迟退休,继续工作5年,把社保交满15年之后再退休

  2.延长缴费

  按照相关规定,参加企业职工基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。

  3.一次性补缴

  针对职工养老保险的一次性补缴正在逐渐取消,只有少数有特殊情况的人员还可以一次性补缴,具体需要咨询当地社保部门。

  4.转为居民养老保险

  社会保险分为两种,一种是城镇职工社保,一种是城乡居民社保。多地取消一次性补缴的属于职工养老保险,而居民养老保险的一次性补缴,在不少地区仍然可行。

  三、退休年龄到了公司辞退要给补偿吗

  退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。找法网提醒您,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。

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