人社局关于退休年龄的最新政策规定我国职工男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁即达到退休年龄，还规定到全民所有制企业、事业单位等特殊单位的职工的退休年龄。
人社局关于退休年龄的最新政策如下：
1.我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
2.全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
1.延迟退休
如果社保所欠的年份比较长，比如还有5年才能交满，那么可以申请延迟退休，继续工作5年，把社保交满15年之后再退休
2.延长缴费
按照相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
3.一次性补缴
针对职工养老保险的一次性补缴正在逐渐取消，只有少数有特殊情况的人员还可以一次性补缴，具体需要咨询当地社保部门。
4.转为居民养老保险
社会保险分为两种，一种是城镇职工社保，一种是城乡居民社保。多地取消一次性补缴的属于职工养老保险，而居民养老保险的一次性补缴，在不少地区仍然可行。
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。找法网提醒您，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。
