请问退休年龄是如何规定的，还可以签定劳动合同吗

　　退休年龄规定是男性均为60岁退休，女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。退休年龄到了不可以签定劳动合同，但双方应签订劳务合同，应属于劳务关系。

　　一、请问退休年龄是如何规定的

　　退休年龄规定如下：

　　1.公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;

　　2.事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;

　　3.机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

　　教师属于国家事业单位，所以教师退休年龄为：事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

　　二、退休年龄到了还可以签定劳动合同吗

　　退休年龄到了不可以签定劳动合同。根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。在签订劳动合同时，一定要注意劳动者的法定退休年龄，避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同，以免引起不必要的纠纷。

　　三、退休年龄到了社保还没满15年怎么办

　　退休年龄到了社保还没满15年的，可以延长缴费至满十五年。找法网提示您，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。