劳动者到退休年龄的劳动合同如何处理？

更新时间：2023-10-29 16:12:06

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法律分析：
达到法定退休年龄，合同效力问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同将自动终止，不再具有法律效力。这一规定是为了保障劳动者的权益，确保他们在退休后能够享受应有的待遇和福利。同时，这也为用人单位提供了明确的法律依据，以便在劳动者达到法定退休年龄时，能够合法地终止劳动合同。

2023-10-29 16:10:10

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一、职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办

职工接近退休年龄时，如果劳动合同到期，单位通常会在剩余期限内再次与职工签订相应的劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。达到退休年龄时，劳动合同通常会解除。如果不符合退休条件但完全丧失劳动能力，将按照相关规定办理退职手续。

二、如何续签劳动合同

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体注意事项包括：

1. 劳动合同期满前，用人单位与劳动者应依法续签劳动合同，如双方同意续延劳动关系。
2. 员工患有职业病或因工负伤并达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3. 员工在企业连续工作满10年以上，要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签。
4. 劳动合同期满后，如企业未办理终止劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应与员工续签。
5. 企业与员工续签劳动合同不得约定试用期。

综上所述，即使劳动者年龄接近退休年龄，劳动合同到期仍可续签。达到退休年龄后，劳动者可直接退休，此时劳动合同自动解除。因此，职工无需在合同到期和临近退休年龄之间慌张。

2023-10-29 16:10:33

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一、聘用退休人员需要签订什么合同

1. 聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。

二、劳动合同到期不续签的怎么赔偿

1. 劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者在不续签的情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准，在六个月以上一年以下的按一年计算；
2. 不满六个月的，公司需要支付半个月工资。

2023-10-29 16:12:06

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