劳动者到退休年龄劳动合同应当如何处理

更新时间：2023-12-13 08:20:29

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法律分析：
达到法定退休年龄，合同效力问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同将自动终止，不再具有法律效力。这一规定是为了保障劳动者的权益，确保他们在退休后能够享受应有的待遇和福利。同时，这也为用人单位提供了明确的法律依据，以便在劳动者达到法定退休年龄时，能够合法地终止劳动合同。

2023-12-13 08:17:56

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一、职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办

职工接近退休年龄时，如果劳动合同到期，单位通常会在剩余期限内再次与职工签订相应的劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。达到退休年龄时，劳动合同通常会解除。如果不符合退休条件但完全丧失劳动能力，将按照相关规定办理退职手续。

二、如何续签劳动合同

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体注意事项包括：

1. 劳动合同期满前，用人单位与劳动者应依法续签劳动合同，如双方同意续延劳动关系。
2. 员工患有职业病或因工负伤并达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3. 员工在企业连续工作满10年以上，要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签。
4. 劳动合同期满后，如企业未办理终止劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应与员工续签。
5. 企业与员工续签劳动合同不得约定试用期。

综上所述，即使劳动者年龄接近退休年龄，劳动合同到期仍可续签。达到退休年龄后，劳动者可直接退休，此时劳动合同自动解除。因此，职工无需在合同到期和临近退休年龄之间慌张。

2023-12-13 08:18:06

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法律分析：退休人员的劳动合同的签订是有效的，且对双方具有约束力。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-13 08:20:29

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