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合同到期了，企业不给与继签，依据劳动法理应如何赔付？
更新时间：2021-03-27 20:36:55
问题描述：
合同
到期了，
企业
不给与继签，依据
劳动法
理应如何赔付？
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按照
劳动合同法
第四十七条计算:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-27 20:28:13
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《
劳动合同
法》第四十六条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。等等。
2021-03-27 20:33:43
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果
公司
没有
其他
违反劳动
合同法
的，自己辞职是没有
经济补偿金
的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
2021-03-27 20:36:55
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合同到期不续约，有补偿（不是赔偿），是从08年元月1日开始计算的。
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职工的合同到期不续签如何补偿
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