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2011年3月8日-2014年3月7日与公司签订了为期3年的固定期限劳动合同，到期后公司要与我解除劳动关系，公司要进行怎么的赔偿？
更新时间：2022-04-09 17:26:16
问题描述：
2011年3月8日至2014年3月7日，公司与公司签订了为期三年的定期劳动
合同
，合同期满后续签三年，于2017年3月7日到期。期满后，公司将终止与我的
劳动关系
。公司应该做出什么样的补偿？
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劳动合同到期后公司不予续签的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-09 17:21:41
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按照劳动法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-09 17:23:58
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劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2022-04-09 17:26:16
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