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55岁时和公司签署劳务合同，到期后公司没有再续签合同，是否能作为无固定期劳动合同？该如何赔偿？
更新时间：2022-04-18 16:08:38
问题描述：
我在55岁时与公司签订了劳动
合同
。期满后，该公司没有续签合同，而是一直在公司工作。这算不算一份无固定期限的劳动合同？现在61岁了，公司也没有交保险，怎么赔偿呢？
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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-18 16:04:27
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你好，出了什么事情呢
2022-04-18 16:07:03
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根据规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2022-04-18 16:08:38
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