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我所在公司在未明确告知我合同主体已经变更的前提下，诱使我续约劳动合同，是否合法？如何索赔？
更新时间：2022-07-27 10:34:20
问题描述：
我的公司在没有明确告知我
合同
主题已变更的情况下诱使我续签劳动合同是否合法？如何索赔？
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在我国劳动合同到期可以续签合同。《
劳动合同法
》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-27 10:27:50
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公司单方面变更劳动合同，如果是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
2022-07-27 10:31:40
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的
劳动关系
的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2022-07-27 10:34:20
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劳动合同纠纷
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违法解除，支付二倍工资的赔偿金。
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公司变更合同孕妇如何赔偿
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解除劳务合同的劳动赔偿金是按着扣除五险一金前的应发合计算，还是扣除五险一金后实发合计算？
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