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工作四个月没签劳动合同，有三个月的试用合同被要求劝退怎么处理
更新时间：2022-09-10 08:37:08
问题描述：
如果你已经四个月没有签劳动
合同
，还有三个月的试用期，你怎么处理
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2022-09-10 08:27:38
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根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请
劳动仲裁
，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-09-10 08:37:08
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