是否可以以工作时间太长，违反劳动法，要求解除劳动合同，并获得经济赔偿。是否需要提前告知？

更新时间：2022-10-24 12:04:13

问题描述：

试用期为6个月。在使用期间，公司要求休息6天和1天，每天工作12小时。是否有可能因工作时间过长而违反劳动法要求解除劳动合同并获得经济补偿。需要提前通知吗？

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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