对于许多劳动者来讲，企业加班是家常便饭，一方面企业效益好是好事情，另一方面也应保障劳动者的相关正当权益。加班必然涉及加班工资或者调休，调休就要递交调休请假条。调休请假条格式怎么写？找法网小编为您介绍。
一、调休
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章－－－－工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
二、调休请假条格式
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿领导：
本人在＿＿＿＿＿＿＿＿＿年“＿＿＿＿＿”长假里为＿＿＿＿＿＿＿＿＿工程加班了Ｘ天（＿＿＿＿月＿＿＿＿日～＿＿＿＿日），院里有规定，可以补休假。
现申请补假＿＿＿＿＿天，调年休假一天，共休假＿＿＿＿＿天。从＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日～＿＿＿＿日。
请给予批准，为盼！
申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
三、补休代替加班违法
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资３００％的工资报酬。单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
以上就是调休请假条格式怎么写的介绍。许多企业，尤其是中小型民营企业，处于劳动力成本控制的目的，或者是由于经营上存在明显打淡旺季，不会向加班的劳动者支付加班工资，而是要求其在适当的时候予以补休，这本身也无可厚非。但倘若将规定三倍工资的公休假只可补休一天，或者积累的加班时间要在规定时间内完成补休，那编辑就认为这些行为很有可能已经踩踏了劳动法的红线，值得劳动者警惕。
