教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。在编教师的辞职不同于一般公司的辞职流程，那么在编教师辞职要交违约金吗？在编教师办理辞职的流程是怎样的呢？又有哪些注意事项？下面就由找法网小编为您详细介绍。
在与教师签订劳动合同时约定必须服务多少年的，那么在服务期辞职的，就要支付违约金的。
在编教师递交档案时，一般要和学校签订劳动合同，约定必须服务多少年。在服务期辞职的，就要支付违约金。因此当事人要查看当时签订的合同条款是否约定违约金。其他情况下，依照法定程序办理辞职申请是不能要求支付违约金的。
《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前３０天提交书面辞职报告，一般都是给校长。这个时候，你要好好和校长谈（因为如果校长不同意的话，你是辞不掉的）。详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择。
经单位负责人（校长）签署意见后送交区教育局人事科待批。
教育局人事科同意后，会给你一份《解除聘用合同证明书》，一式三份。
填写《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字，并加盖学校公章。
三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校、教育局人事科、人社局档案室三处。这里要提醒一下，《解除聘用合同证明书》最好自己也留一份，因为之后的档案或人事关系转移等也许会用得到，个地方政策不尽相同，依具体情况而定。
接下来，你的工资就被停了，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。
教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
一般校长同意，教育局也会同意的，所以一定要好好和校长谈
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