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员工生病医疗期满，合同期满，公司解除劳动合同，应如何赔偿？
更新时间：2021-04-08 08:39:15
问题描述：
员工生病医疗期满，
合同
期满，
公司
解除劳动合同
，应如何赔偿？
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劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除
劳动关系
。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除
劳动合同
的时限。
法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。 用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。 根据《
劳动合同法
》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。
用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
” 其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-08 08:26:14
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如果在医疗期内，单位解除劳动合同的，可以向单位索要
经济补偿金
。
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员工主动
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赔偿补偿金和赔偿金
2021-04-08 08:39:15
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医疗期满后解除劳动合同可以吗
3454
合同期满，公司单方面解除劳动合同，如何赔偿劳动者？
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
全部3个答案 >
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病假期满解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
320
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
因病，医疗期满，公司将解除劳动合同。
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除
全部4个答案 >
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
合同期满，公司不续签合同，应如何赔偿？
一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项，就你的叙述看已经过期2个半月，公司也没有找你谈，假如这个期间依然维持工作安排那么可看作劳动合同顺延，但是这样你就失去
全部4个答案 >
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本人在单位，但合同期满，单位不续签，如果解除劳动合同。应如何赔偿
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，
全部4个答案 >
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个人医疗期满，且企业制作假合同，员工想解除劳动合同，企业应怎么赔偿？
你好如果是单位欺骗可以要一年一个月的标准索要赔偿
全部6个答案 >
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医疗期满了，合同期满了的话，公司可以给已正常合同期满解除合同吗？如果公司给补偿金怎么给？
按照每工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，并支付疾病救济金，加微信详询，同手机号
全部2个答案 >
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请问下生病，医疗期满公司可以解除劳动合同吗？能得到赔偿不呢？
医疗期满单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金
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工伤未康复，医疗期满，合同到期，单位可以终止劳动合同吗？
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇。 治疗期间，公司不得与你解除合同。 如果工伤鉴定结果在7—10级，那么治疗结束后公司可解除与你的劳动合
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终止劳动合同时如何补偿个人？
依据实际损失索赔
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什么是领导延长试用期？
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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企业名称变更员工是否有赔偿？
因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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你好，聘用合同和劳动合同有何种不同
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些
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扣工资是不合理的，因为公司考勤天数不足
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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广东惠州矿工一天扣几天工资
公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向
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学校五一假期只放3天合法吗
根据有无正当事由确定
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