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劳动合同法自己辞职补偿
更新时间:2021-07-03 08:51:53
问题描述:
劳动合同法
自己
辞职
补偿
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有无约定,或者有无保密或
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的约定。及
离职
是否按照程序,有无给
公司
造成巨大损失
2021-07-03 08:40:40
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是因为什么解除的?解除的经过是怎样的
2021-07-03 08:48:17
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平均5分钟内
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员工无过错的情况被
辞退
,可以要求
经济补偿
,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
2021-07-03 08:51:53
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劳动合同法被辞职赔偿
劳动合同纠纷
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劳动合同法解除劳动合同赔偿
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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劳动合同法辞职的补偿如何计算
劳动合同纠纷
220
劳动合同法被辞职赔偿金的规定
劳动法辞退
劳动合同法自动离职补偿
一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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劳动合同法辞职规定
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员工自己辞职按劳动合同法应怎样对其补偿
员工和单位协商离职之后,单位按照规定支付员工经济补偿,在员工和单位解除劳动关系之后,单位是为员工缴纳社保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关系的情况下,单位才能
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就和我们解除劳动合同了:给我们的补偿按劳动合同法每年一个月的工资,后来我看了劳动合同法
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的,可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同的。 用人单位未与劳动者签订劳
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劳动合同法补偿
你好,可以的。
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新劳动合同法自己辞职有补偿吗?
有补偿。
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劳动合同法辞职
提出之日起后1个月后。
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新劳动合同法辞职补偿
主动辞职没有经济补偿金。但是,没签订书面合同应支付双倍工资。
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去年休了产假,怎么算补偿呢?
您好,依据实际情况
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合同到期可以直接离职吗?
合同到期可离职。续签需双方协商,不续签则解除劳动关系。职工不续签无补偿金,单位不续签应支付补偿金。若单位满一年不签书面合同,视为订立无固定期限劳动合同。
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没有提前30天书面通知的急辞工经理不批怎么办
急辞工不批,可依法处理。1. 提前30日书面通知用人单位,确保解除合法;2. 如用人单位违约,如未支付报酬等,可随时通知解除;3. 与用人单位协商,寻求即时解除
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我即将与公司签署无固定期间劳动合同,本次固定期限劳动合同6月30日到期,要与我解除劳动关系,公司说会
公司解除劳动关系需依法进行。如公司违法解除,可提起劳动仲裁要求双倍赔偿。具体操作包括:收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁庭审等。如仲裁结果不满,还可依法提起诉讼。
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城管协管员被解雇,能否要求赔偿?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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公司把合同变更为劳务合同没有社保怎么办
你好,可以说下详细情况,这边看怎么帮您
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公司因生意不好说员工上半个月班,休息半个月请问这合理吗?
针对公司安排员工上半个月班,休息半个月的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自身权益受损害程度和实际情况,选择合适的处理方式,
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您好,我这边只签了试用期合同,转正之后没有签别的合同,现在想离职了可以索赔吗
离职索赔需根据具体情况处理。 1. 若用人单位违法,可要求二倍赔偿。 2. 自行离职且无过错,一般无赔偿。 3. 协商不成,可申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。 处
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你好,请问药品里面:有2版不同的批号,然而外面药店只标一个是否正常的
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