五年合同到期后不续签,公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资,这样该怎么算补偿。

更新时间:2022-04-01 11:22:45
问题描述:
五年合同期满后,合同将不再续签。公司的薪酬为合同到期前十二个月的平均工资。如果我们在12个月中的最后7个月请病假,我们如何计算补偿。
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    劳动合同到期不续签补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
    2022-04-01 11:17:05
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    劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金
    2022-04-01 11:20:48
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    公司不续签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2022-04-01 11:22:45
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合同到期,公司不续签,算经济补偿金按12个月的平均工资计算时把放假的几个月也作平均月在内算这样违法吗
你好,根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动
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你好!我想问一下合同到期后解除劳动合同,公司是如何补偿的。因为合同一年持续一次,一共签了三年,补偿金
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样。 1、协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
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三年合同到期公司不续签合同了,怎么补偿呢?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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工资减半,按此工资满一年,合同到期,解除劳动合同,经济补偿金按前12个月平均工资算是否合理
你好,用人单位解除劳动合同的,可获得经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 具备以下条件可以领
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合同到期公司不续签,合同到期了,公司不续签补偿怎么计算
你好!可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月。劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者
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还有三个月合同到期,到期后如果公司不续签合同,公司能给我补偿吗?标准是多少?
合同到期不续签可以得到补偿,标准为工龄每满一年为一个月,半年以上不满一年视为一年,半年以下为半个月的工资。
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去实习还要交学费是违法的吗?
学生实习交岗前培训费不合法,用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费
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但乙方不签字并按指纹。这份合同有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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解除劳动合同的协议中,有一种说法是员工本人不再向公司提出任何权利和费用,是否意味着员工不能得到公司的
如果单位有未购买社保、未足额发放工资等法定情形,员工可以请求经济补偿金
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五一只放一天假
可以选择三倍工资(加班费),也可以选择不加班
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安徽省宿州市2024年男生护理假、陪产假多少天
大部分地区的护理假有十五天,例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期,且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的,则按其规定。法
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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