试用期可以辞退怀孕女性吗?已经签了合同买了社保但也没过试用期。该不该如实跟公司汇报怀孕的事实?

更新时间:2022-05-16 07:40:45
问题描述:
孕妇在试用期内可以被解雇吗?试用期6个月,工作期5个月,意外怀孕3个月。我已经签了合同,买了社保,但还没有过试用期。公司立即组织团队建设。户外运动不适合孕妇。因为没有过试用期,他们总是隐瞒怀孕的事实,纠缠不清。他们应该向公司如实报告怀孕的事实吗?担心失去工作。
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    孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效,(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的
    2022-05-16 07:35:03
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    怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系,怀孕的女职工也可以向公司主张赔偿
    2022-05-16 07:37:21
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    在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的
    2022-05-16 07:40:45
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试用期怀孕了单位可以辞退吗
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
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试用期怀孕单位可以解雇吗
可以去劳动局投诉的
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在试用期怀孕了单位可以辞退我吗
试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情
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试用期怀孕可以被辞退吗
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
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试用期怀孕了公司可以辞退?
您好,在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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公司试用期可以开除怀孕女员工么?
如果员工能够胜任工作,单位是不能辞退的
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如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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但绩效金额因今天新增只是口头沟通,未写到劳务合同中,这种情况我该如何去争取自己的利益
公司扣绩效违法,可多渠道维权。1. 与公司协商,要求合理解释并恢复绩效;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。根据实
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保险公司的业务员是否应该负责离职?
你好,需要结合具体情节确定。业务上一般代表公司
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
脱硫岗位是化肥企业的特殊工种吗?
法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
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转正当天离职是转正后还是试用期?
试用期过后,如果考核合格,就转正。在试用期内你只要提前三天通知公司即可解除劳动合同
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去哪里打工,收我未成年
你好,建议说明情况
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公司部门取消撤销职位
可以仲裁要求赔偿处理认定的
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