签合同的时候没有标明不达业绩扣工资,现在突然要求要达多少业绩,想问一下合法吗?

更新时间:2022-09-19 14:03:54
问题描述:
私营企业在签署合同时,没有表明因未能实现绩效而扣除工资。现在,他们突然问自己想要取得多大的成绩。如果他们没有取得业绩,月薪只有90%。你想问这是否合法吗?
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请问一下如果合同上没有明文规定,三个月业绩不达标,公司单方面
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请问公司在业绩没有达标的情况下扣去员工基本工资的一半不发合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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不然不完成就要扣工资,还是没有底薪按每天业绩提成来算工资的,请问这合法吗?
用人单位已经违反法律规定,可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁,要求执行国家法定工作时间,并支付加班工资。
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