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劳动合同法第44条第1项终止固定期限劳动合同,是指劳动合同期满,是在什么情况下公司才必须付补偿金。
更新时间:2019-06-29 21:21:18
问题描述:
劳动合同法
第44条第1项终止
固定期限劳动合同
,是指劳动合同期满,
用人单位
需要付补偿金,是在什么情况下公司才必须付补偿金。。
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金:
1、在
劳动合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算
2019-06-29 21:10:10
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劳动合同如果期满不续签,如何进行
经济补偿
,补多少 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个
月工资
;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
根据《劳动
合同法
》规定,需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据
劳动者
合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2019-06-29 21:15:28
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《
劳动法
》在这里对劳动
合同
的终止规定了两种情况:一是
劳动合同期限
届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的
合同终止条件
出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。
2019-06-29 21:19:56
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工伤期间合同期满,用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。
根据《
工伤保险条例
》规定,工伤职工劳动合同期满,用人单位可以终止部分丧失劳动能力(7——10级)和不构成伤残职工劳动合同。
不能终止大部分丧失劳动能力(5——6级)工伤职工劳动合同。
用人单位依法终止工伤职工劳动合同的,除应当按照《劳动合同法》规定按工伤职工2008年元月1日起本单位工作年限每年一个月本人
工资
支付经济补偿金外,还应当按照所在省、直辖市、自治区的规定,向部分丧失劳动能力的工伤职工支付一次性就业补助金,并协助向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。
2019-06-29 21:21:18
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劳动合同纠纷
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您好,如何填写《劳动合同法》第3条关于合同期满时终止劳动合同证书的规定?
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