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公司裁员，本月10号离职，公司不给交五险一金

更新时间：2021-01-28 18:46:45
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公司裁员，本月10号离职，公司不给交五险一金
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我10号从旧公司离职，19号就职新公司，请问哪边要帮我交这个月的五险一金
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。 　　如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补
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试用期给交五险一金吗？
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劳动合同纠纷 855
单位必须给员工买五险一金吗
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15号之前离职公司必须缴纳五险一金吗，如果在劳动合同中签订15号前不缴纳五险一金是否还需要帮离职员工
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
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公司五险一金怎么交
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五险一金怎么交
你好，本月17号离职的，公司应该给交五险一金吗？
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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我们每月7号发工资，如果我8号离职的话当月的五险一金公司还给缴纳吗？
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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请问我本月10 号辞职公司还需要给我交五险一金不？我们是15号发工资
上个月的社保还是需要给你缴纳的。
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请问当月10号辞职，这个月的五险一金公司还需要给缴纳吗
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。
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本人在当月25号辞职公司还缴五险一金吗？
当月的应当缴纳
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15号以前离职，公司是否有权不给员工缴纳当月的五险一金？
员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。 其
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公司未与员工沟通，擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅，又要重新
对公司擅自调岗，劳动者可选择协商、投诉或法律途径维权。首先尝试与公司协商，达成合理赔偿协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，还可通过法律途径解决争议，维
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劳动合同赔偿款问题
在劳动合同赔偿款支付时，劳动者应确认赔偿款计算是否准确，是否符合法律规定。同时，要确保赔偿款按时足额支付，如有问题，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。若用人单位
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是否合法？我该怎么办？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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请问用人单位在试用期只给90%的工资是否合理？
你好！用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用
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加入公司人员，自己开老板账户，公司说会报销，试用期不满，公司不报告，该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人
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黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用
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我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司哪，我现在想离职但是我现在是培训期（七天
您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
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