公司规章制度怎么制定，公司规章制度有法律效力吗

　　制定公司规章制度一般需要包含员工考勤时间、员工日常任务完成要求、安全保障、迟到早退处罚等事项，公司规章制度要法律效力的话，需要满足内容合法合理且民主、向员工公告过的条件。

　　一、公司规章制度怎么制定

　　公司规章制度的制定应包含以下内容：

　　1.公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

　　2.上班考勤实行实时签到制度，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

　　3.员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

　　4.上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

　　5.下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

　　6.工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

　　7.有来访电话时必须做好记录，找法网提醒，记录内容应包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息。

　　二、公司规章制度有法律效力吗

　　公司规章制度有法律效力，但是需要满足以下几点：

　　1.规章制度的内容要合理合法；

　　2.制度规章制度的内容要有民主程序；

　　3.规章制度要向劳动者公示或告知。

　　三、公司规章制度的作用

　　公司规章制度的作用包括：

　　1.依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

　　2.好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

　　3.规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

　　4.优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗;

　　5.良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。