虽然解除劳动合同是有经济补偿金，但并不是什么情况下都有，那么劳动仲裁经济补偿金申请条件是什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁经济补偿金申请条件其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动调解的时间一般为15日。《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
1、劳动争议仲裁申请书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由;
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申请人及被申请人的身份证明文件;
（1）申诉人的身份证原件和复印件;
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）;
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明;
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁经济补偿金申请条件的相关知识，劳动仲裁经济补偿金申请条件《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定即可办理受理，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
