在我们生活着，不签劳动合同的、拖欠薪资的、不买五险一金的很多，劳动者对于这样的情况是可以申请劳动仲裁的。想必很多人都想要了解，劳动仲裁法劳动仲裁委员会由哪些人员组成？劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围是怎么规定的？下面由找法网小编为您介绍一下。
根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定："仲裁委员会由下列人员组成：
（一） 劳动行政主管部门的代表；
（二） 工会的代表；
（三） 政府指定的经济综合管理部门的代表。
仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。"
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；
（4）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；
（5）因职工流动发生的争议；
（6）因用人单位裁减人员发生的争议；
（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；
（8）因履行集体合同发生的争议；
（9）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；
（10）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上是找法网小编整理的关于劳动仲裁法的相关内容。综上所述，劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围是：因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等等。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
