其中3个月试用期。一直未签订劳动合同和缴纳社保,如果去劳动仲裁的话,可以申请哪些赔偿。

更新时间:2022-04-17 06:06:46
问题描述:
1年10个月,其中试用期3个月。他没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险费。现在他因怀孕不能正常工作,主动离开。如果你去劳动仲裁,你可以申请什么补偿。
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    1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同
    2022-04-17 06:06:28
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上班三个月,公司未签劳动合同,未缴社保,申请劳动仲裁可以主张几个月的双倍工资赔偿
只要没有超过仲裁和诉讼时效,可以主张赔偿,主要有以下两个方面。 第一,未签订劳动合同,可以主张双倍工资,按照劳动合同法,从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合
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员工入职签订3年劳动合同,试用期6个月,现试用期已长达9个月,如申请劳动仲裁,员工会得到什么赔偿
1、你可以要求单位支付因单位未签劳动合同的双倍工资差额部分,经济补偿金。 2、你还可以要求单位补缴社保
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试用期为2个月,但未签订劳动合同缴纳社会保险的,公司应如何赔偿,劳动仲裁的,保险补偿是现金支付还是保
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
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未签订劳动合同,和缴纳社保。我已经申请劳动仲裁
你好,劳动纠纷会有调解在里面,你也可以拒绝调解
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被银行惩罚五年能不能办理工资卡?
你好,可以询问有关银行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
您好,我想咨询劳动纠纷。需要咨询一下价格和追到赔偿的机会大不大。
劳动纠纷可仲裁或诉讼。仲裁需提交申请书和证据,等待开庭;诉讼需起诉状和证据,一审不服可上诉。处理时需保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
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工作的内容,薪资、地点和培训前的不一样。没有签劳动合同但见了培训协议,不想干了薪资会发放给我吗?
可以要求支付薪资。如单位拒绝支付,可依次采取以下措施:1. 与单位协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 提起诉讼。每一步都需保留好证据,
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你好,我是临时工,以前一个人一个岗位,现在突然一个人要干两三个岗位,天天要跑前跑后,突然腿疼,
如果工伤认定成功,您可以携带工伤认定决定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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