11天法定节假日有哪些

　　我国有法定的节假日，法定节假日是国家规定的放假日子，法字节假日加班应按规定支付三倍工资。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，也为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。那么11天法定节假日有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答。

　　一、11天法定节假日有哪些

　　1、元旦，放假1天(1月1日)；

　　2、新年，放假3天(阴历除夕、正月初一、初二)；

　　3、清明节，放假1天(清明当日)；

　　4、劳动节，放假1天(5月1日)；

　　5、端午节，放假1天(阴历端午当日)；

　　6、中秋节，放假1天(阴历中秋当日)；

　　7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、法定节假日工资单位怎么算

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　其中：

　　1、法定节假日日常工资：

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　2、法定节假日加班工资：

　　是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

　　三、法定节假日可以调休吗

　　1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

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