法定节假日日工资怎么算

在法定节假日时，工资应照常发放，劳动者在法定节假日享有带薪休假。如果劳动者在法定节假日期间工作的，用人单位应向劳动者支付支付不低于平均工资的百分之三百的薪酬。我国法定节假日包括了春节、元旦、清明、劳动节、国庆节、中秋节等。

　　一、法定节假日日工资怎么算

　　《劳动法》规定：

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、节假日三倍工资算4倍吗？

　　节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

　　三、关于法定节假日加班工资的法律规定

　　法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于法定节假日日工资怎么算等相关法律知识。综上所述，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果你的公司没有的话，建议是先协商，协商不成再进行劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。