国家法定工资发放标准是怎样的？

　　国家法定工资发放标准是，工作日安排加班的，支付150%的工资。休息日安排加班的，支付200%的工资。法定节假日安排加班的，支付300%的工资。

　　一、国家法定工资发放标准是怎样的？

　　国家法定工资发放标准是：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　二、单位不发工资打12333有用吗？

　　单位不发工资打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十八条

　　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

　　任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

　　第八十九条

　　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、绩效工资能作为加班算吗？

　　找法网提醒您，绩效工资能不能作为加班要看其性质，如为工资性质，应当计入加班费计算基数，如为奖金，则不计入。

　　绩效工资制的主要特点;

　　1.是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;

　　2.是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;

　　3.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力;

　　4.绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。