你好！你认为合同到期后解除劳动合同公司赔偿金的算法包括什么费用？我们的工资包括基本工资、加班费、奖金和夜班津贴、社会保障津贴。员工2017年去公司上班了吗

更新时间：2020-07-21 20:51:22

问题描述：

你好！你认为合同到期后解除劳动合同公司赔偿金的算法包括什么费用？我们的工资包括基本工资、加班费、奖金和夜班津贴、社会保障津贴。员工2017年去公司上班了吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助559396 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。

2020-07-21 20:46:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1876679 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一般是以基本工资为基数进行计算加班费

2020-07-21 20:47:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1677867 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，首先要根据你们公司的规章制度

2020-07-21 20:51:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

加班工资是按基本工资还是全额工资算

加班工资是按基本工资还是全额工资算

厂解雇职工，薪水按工龄计算薪水（12月平均收入），清算薪水是不是包含标准工资、奖励金、高温费、营养费

对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工资福利待遇包括绩效工资吗

工资福利待遇包括绩效工资吗

经济补偿金包含加班费吗

经济补偿金包含加班费吗

您好，合同约定的加班费按基本工资支付，违反劳动法吗？基本工资包括岗位工资、责任津贴吗？

用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：　　 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

绩效奖金算工资吗

绩效奖金算工资吗

解除劳动合同赔钱工资包括奖金，津贴吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同到期补偿金包括加班费.津贴.奖金吗？

经济补偿金包括奖金加班费和其它补贴《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于加班费：如果工资包括计件工资和基本工资、住房补贴、工龄补贴、加班费，其中的加班费应该怎样算？

一般以上月工资作为基数计算。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工资包括基本工资、工作津贴、全勤奖，加班费如何计算？

不符合劳动法。 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

终止合同经济补偿金计算基数是指员工基本工资，还是包含计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长

仲裁

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同加班工资计算基数按每月基本工资部门，不含津贴、补贴、奖金等项目合理吗？

你好具体需要看合同约定的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司裁员的前兆有哪些

公司裁员前兆明显时，员工应密切关注公司内部动态，及时与同事、上级沟通确认。同时，可以提前了解裁员相关法律法规，以便在必要时维护自身权益。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

只赔偿n的赔偿金,现环境不好被公司开了,还有不到5年退休,5年,在一个公司工作18?

可以要求更多赔偿。具体操作：1. 收集证据，证明公司解除合同的违法性；2. 与公司协商，提出合理赔偿要求；3. 如协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 根据仲

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在准备辞职回国。机票钱应该由项目部承担吗？

按照合同约定办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

法定假日三薪不让员工上班，安排员工休息违反劳动法吗？

您好，请与对方协商

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期没有签劳动合同怎么处理，法律规定

试用期未签劳动合同违法。1. 未超过一个月，要求签订；2. 超过一个月不满一年，要求支付二倍工资；3. 超过一年，视为无固定期限合同，要求支付二倍工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我是外卖骑手，因为急辞站点扣了2700的工资合理吗。

扣工资不合法，可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、辞职证明等；2. 向劳动局提交劳动仲裁申请，并附上证据；3. 等待劳动仲裁结果，如不满意可向法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

零时工合同没到期正常离职劳务扣违约金300块

如果你认为被扣违约金不合理，可以先与用人单位沟通，了解扣违约金的具体原因和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，向劳动监察部门投

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

中专学校必须要求学生签自主实习协议实习第三方协议算违法吗？

针对学校要求签订实习协议的情况，常见的处理方式包括：1. 仔细审查协议内容，确保合法合规；2. 与学校、实习单位协商，明确各方权益；3. 如遇违法或侵权情况，可

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

柏继文律师

近期帮助 36 人

前女友把我的车钥匙拿走不还我，导致车不能年检，后被金融公司警告合同违约把车子收走了，这种情况能起诉吗

19秒前

陈再雄律师

近期帮助 5361 人

我想问下医疗的事怎么处理，

12分钟前

张诗浪律师

近期帮助 460 人

你好，看守所看个笔录怎么付费

13分钟前

文于律师

近期帮助 171 人

我的案件结果怎么查询？

16分钟前

周晖律师

近期帮助 141 人

房屋到期迟迟不交房

20分钟前

郭有盟律师

近期帮助 347 人

劳务派遣工期为满工厂以订单减少为由，裁员。

20分钟前

何文真律师

近期帮助 4831 人

你好，大学生出车祸对方全责，住院住了一个星期左右，有一个陪护，这个赔偿怎么算呀

25分钟前

刘金朝律师

近期帮助 1337 人

我报的网课，这个公司注销了但是我查了一下法人重新开了一个公司，这个钱怎么要回来？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟