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用人单位变更劳动合同内容降低薪酬
更新时间：2020-08-12 08:22:02
问题描述：
用人单位变更
劳动合同
内容降低薪酬
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你好！根据《
劳动合同法
》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行
。”
名称变更前的企业权利义务由名称变更后的企业承担。
因此，劳动
合同
封皮的名称与变更后企业的名称（公章名称）虽然不一致，但是主体是一致的，权利义务由变更后的企业来承担。
2020-08-12 08:14:19
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变更劳动合同的，应当经双方协商，协商不成单位
解除劳动合同
的，应当支付
经济补偿金
。
2020-08-12 08:16:33
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劳动纠纷律师团队
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公司未经员工同意变更工作地点，属单方变更劳动合同内容，劳动者不同意并因此离职的，可以申请
经济补偿
金。
2020-08-12 08:22:02
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什么情况下可以变更劳动合同的内容
劳动合同纠纷
2203
因为怀孕用人单位以此为由单方面变更劳动合同，并调整劳动岗位及相应薪酬合法吗？
需要具体情况具体分析。比如，解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任？ 1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反
全部4个答案 >
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试用期劳动合同变更
劳动合同纠纷
3917
用人单位强行变更劳动合同怎么办?
变更劳动合同
与员工在原有的劳动合同的基础上签订劳动合同变更协议书以及薪酬协议变更（劳动合同变更主要涉及到工作地点
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
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用人单位解除劳动合同协议书
解除劳动合同
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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中途变更劳动合同，基本工资降低了。
你好，合同一般签字就生效了
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未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同吗？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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劳动合同内容变更
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全部5个答案 >
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可以。不可以。
全部2个答案 >
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关于变更劳动合同的内容
你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，工作满一年补偿一个月工资，但从2008年才开始有补偿的。
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三月份发80%的工资，合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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两个月没签劳动合同我能不能直接离职？
你可以申请仲裁维权
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我签了小时工合同，没有具体的公司名称，公司印章是企业面试中心补贴的专用章，这样的合同有法律效力吗？
您好，按照合同履行解决
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学校强制性让学生跟学校有合作的厂里实习，怎么办
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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今日入职饿了么，但我不想做到可以辞职吗？
提前通知即可解决
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53岁，来公司4个月，公司有餐费补贴，工资也发给他的，还是有点不能走路，我重新找新员工，她不肯离职
如果公司想要解除与女保洁的劳动合同，首先需确保满足法律规定的解除劳动合同的条件，如双方协商一致、劳动者无法胜任工作等。在满足条件的情况下，公司应提前与女保洁沟通
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就是我跟一个人力资源公司在年前签了一个合同，就是他们提供兼职信息
你好 如果签了合同就有 你可以向劳动部门反映 但是如果没有涉及到你实际利益建议就不要这样做了
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