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短期内工三个月的工作中却签了一年的合同书提早一个月离职他不签名将会走有一两百人
更新时间：2020-09-03 19:51:48
问题描述：
短期内工三个月的工作中 却签了一年的合同书 提早一个月离职他不签名 将会走 有一两百人
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-09-03 19:46:50
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
2020-09-03 19:47:52
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您好，双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。
2020-09-03 19:51:48
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签了一年的合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
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签了一年的合同书。沒有提早一个月离职急着走。还能取得薪水吗
就劳动合同解除可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。
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提前30天书面辞职能走吗
劳动合同纠纷
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一年三个月没有签订劳动合同，现在他辞职了，说他必须提前一个月或半个月的工资辞职。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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劳动法对于试用期辞职有什么规定,试用期辞职书怎么写
试用期辞职信
签了劳动合同书可是沒有书面形式离职，提早一个月发手机微信给主管，离离职没几日了，招不上人是否会不许我
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
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店长不同意说十天给半个月什么区别。上面写离职提前一个月，我现在是试用期，如果我现在离职会用工资么
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付试用期工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区
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合同签了一年但是没有满一年提前一个月辞职可以走吗
你好，这是可以的。辞职需要提前一个月提出。
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本人入职时单位说试用期三个月，单位领导已离职需在工作一个月为由不签离职手续，我已不上班一个月2月份工
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我在厂里签了五年合同，试用期一个月。我已经上了三个月了。工资是每月结。但是我想辞职马上不干了不用书面
单位应依法支付，否则违法。
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如果是签了合同上面有一条不提前一个月说辞职就发不到最后一个月工资，还追的会来吗？
可以的，向当地的劳动监察大队投诉解决。
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您好，结合案件具体情况判断
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企业为员工签订补充劳动合同是否有效？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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离职后发现工作失误，公司要求赔偿损失合理吗？
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劳动监察大队解决举报解决
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你好我在实习期和用人单位签了合同上写离职需要一个月提前通知这个有效吗
你好：实习期的话，需要提前三天通知用人单位，解除劳动合同
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