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刚进入试用期就发现工作内容难以胜任并不符合自己的任职意愿，想要解除劳动合同，可以随时解除吗？
更新时间：2022-03-26 08:54:18
问题描述：
刚进入试用期，我发现工作内容不称职，不符合我的意愿。我可以随时终止劳动
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《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。但是要提前三天通知公司
2022-03-26 08:51:40
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试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任
2022-03-26 08:52:23
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-03-26 08:54:18
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试用期合同可以随时解除嘛？
劳动合同纠纷
732
请问劳动者在刚过试用期限而又认为无法适应工作环境的，可以与其解除劳动合同吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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我被单位开除了，单位以不能胜任工作为由将我辞退，就以不能胜任工作将我辞退是否属于违法解除劳动合同
你好！单位没有证据能够证明你不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维权。
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试用期劳动合同怎么解除
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我的朋友公司新录用女职员，试用期内怀孕，职员在试用期在试用期间没有违反公司的规章制度，只是不能从事原
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
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我在一家服装公司工作了10年，负责基层管理。现在公司认为我不能胜任这项工作，必须调动工作。如果不同意
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的
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员工不能胜任岗位工作，经培训调岗仍然不能胜任的，补偿一个月工资可以解除劳动合同吗
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
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公司以不能胜任工作解除劳动合同，不是公司开除吗？
可以依法要求全部赔偿金
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离职解除劳动合同后，可以继续从事同行业的工作吗？
这个需要看劳动合同书中的具体约定？
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劳动者于2018.9月入职，以不能胜任工作为由于2020.4.1通知劳动者于2020.4.15解除劳
社保都交够，按照劳动法用人单位可以这样做
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还沒有签合同就被老板直接叫去上班了合法吗?
针对未签合同直接上班的情况，常见处理方式包括与用人单位协商补签合同或向劳动保障部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可及时投诉以维护自身权益。
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视为原劳动合同自动延续的条件是什么
劳动合同到期可续签或重新签订。若双方同意原条款，可续签；若需调整条款，应重新签订。若一方不同意续签，应提前通知对方，避免纠纷。若双方未提出异议且继续履行，视为原
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请问还有一年就退休的员工被解雇了怎么赔偿啊
协商解决，公司违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求双倍经济补偿金，工作不满6个月的，按半年计算，经济补偿金为半月工资
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老板说要交200元押金，正常离职后可以退款，这合法吗？
建议申请劳动仲裁保障权利
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没有和工作单位签订劳务合同扣7天的工资合理吗
不合理。如未签劳务合同被扣工资，可先与单位沟通协商，要求补发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权
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你好，请问劳动合同上签的休息时间是一个月4天，但是它下个月要求我们休8天是可行的吗
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之前在公司是劳务工，现在想再次入职，需要离职证明，可以在原公司调取吗
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本月被公司裁员了，刚好本月公司在职的同事，都发绩效奖金，就被裁员的没有，怎么维权
您好需要那方面法律问题的回答
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