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连续两次固定期限劳动合同期瞒后,用人单位可否与劳动者终止瞒劳动合同。
更新时间:2022-06-09 09:22:31
问题描述:
连续两个固定期限劳动
合同
被隐匿后,用人单位是否可以解除与劳动者的隐匿劳动合同。
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根据《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-06-09 09:16:50
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单位解除无固定期限劳动合同的方法:
1、协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、法定解除。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的等等
2022-06-09 09:19:09
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2022-06-09 09:22:31
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