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员工起诉公司未签劳动合同索要双倍工资赔偿，作为被告有没有什么突破口胜诉
更新时间：2022-07-30 10:41:44
问题描述：
该雇员因未签订劳动
合同
而起诉该公司要求双倍工资补偿。作为被告，胜诉有什么突破吗
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-07-30 10:36:59
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-30 10:40:49
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-30 10:41:44
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